- 地大华睿是一家集地学技术与智能科技研发,制造,销售,工程,信息服务于一体的高新企业。
- 产品服务于煤矿,采矿,能源,建筑,环境,运输,水利,制造,教育,农林牧渔等行业。
- 产品获得ISO9000,MA煤安体系,ISO14001,HICE等国际体系认证。
- 武汉为研发基地,北京为营销中心,深圳为对外开放窗口布局。
- 6大产品研发平台;矿山预灾工程技术与装备;地球物理勘探技术与装备;地质环境保护技术与装备;井管孔洞检测技术与装备;全球物联技术与智能装备。
工作时间:实行单双休工作制,上午9::0-12:00,下午13:30-18:00
请假流程:首先在ERP上提交申请到部门领导审批,部门领导审批通过后由人事部门复核通过(1天以内),超出1天以上需要再递交到总经理审批通过方可。
地大华睿是一家集地学技术与智能科技研发、制造、销售、工程、信息服务于一体的高新技术企业,依托中国地质大学相关专业科教资源优势与行业专家学者、科研团队的技术支撑,根据市场对技术的需求对高端人才的进行整合和引进,将科学技术转化成现实的生产力,并成功培育了国内外科研水平一流,拥有批量可以孵化的技术合作与管理团队。地大华睿的产品已广泛服务于煤矿、采矿、能源、建筑、运输、环境、制造、水利、教育及农林牧鱼等行业。先后通过ISO9000质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证和HICE等国际体系认证。形成了以武汉为总部研发中心、北京为营销中心、深圳为对外开放窗口的商业布局。旗下公司包括武汉地大华睿地学技术有限公司、武汉地大华睿软件工程有限公司、武汉地大华睿智能制造有限公司、吐鲁番中地大矿业发展有限公司、武汉地知网络科技发展有限公司,。地大华睿率领众公司充分利用资源优势规划搭建了6大应用技术研发平台:矿山预灾工程技术与装备、地球物理勘探技术与装备、地质环境保护技术与装备、井管孔洞检测技术与装备、宝玉奇石鉴定技术与装备、全网物联技术与智能装备。华睿人秉承艰苦朴素求真务实的精神,用激情梦想责任和行动力共筑地学技术与智能科技产业梦。地大华睿人一直在为挽救生命和改善地球的梦想而努力!
华睿企业文化
2012年9月在山西太原市建立了中地科技--地学与矿用装备的展厅,展厅致力于为客户提供从产品到服务再到价值升级的实体品牌店,通过店内实景陈述和后续服务向消费者提供详尽的商品信息。分公司配有专业的技术服务工程师,专门提供全方位的客户服务,包括产品咨询、用户培训、售后服务以及销售支持等,全面服务当地客户。至今已在全国组建数十个省区销售分公司和区域分销公司。
每次漏打卡有2次补的机会,第三次起按旷工一天处理
1993年成立研究中心,三大经营核心:研发,生产,销售服务。2008年地大华睿成立,2010通过ISO9001认证,同年也有两款产品通过矿产安全认证,2012年获得东湖高新技术评选瞪羚企业和经济贡献企业奖,2014年获得高新技术企业认定
科学技术转化为生产力,全国七家服务分支机构,一百多家合作伙伴,上万家终端用户。六大应用技术研发平台,
企业简介:1993年成立
实力支撑
客户及服务
福利及文化
风采展示
地大华睿成立于2008年,董事长梁庆九主要负责公司研制中心和工程中心整体工作的监管与把控,总经理凃洁负责公司全盘业务把控。公司通过了ISO9001质量体系认证,自主研发的电磁仪、锚杆无损检测仪和水质分析仪等也相继通过了国家矿用产品安全标志认证。2012年公司获得含金量很高的“瞪羚企业”和“2012年度经济贡献企业”荣誉称号。2014年取得了“高新技术企业认定”,并获得“地球物理乙级资质”工程施工资质。2015年公司取得“安全生产许可证”。
公司拥有多项企业专利和软件著作权。产品类别主要有:煤矿勘探设备、地质勘探设备、地质工程服务。公司客户包括国内多家煤矿、能源行业、地勘行业、煤田地质行业、交通、测绘行业、水利、电利行业。
公司重视员工福利和企业文化的建设。
公司的设备在多个国际能源产业博览会上展出
公司多次参与国家地勘行业的技术研讨会
地大华睿是一家集地学技术与智能科技研发、制造、销售、工程与信息服务为一体的高新技术企业。依托中国地质大学相关专业科教资源优势与行业专家、科研技术的支撑,根据市场对技术的需求,将高端人才与市场进行整合,将地学技术转化为现实的生产力,并成功培育了国内外科学水平一流、拥有可以批量科研孵化的技术管理与服务团队。地大华睿的产品广泛服务于煤矿、采矿、环境、建筑、制造、教育、林牧等行业,先后通过多种国际、国内体系认证。形成了以武汉为总部研发中心、北京为营销中心、深圳为对外开发窗口的商业布局。旗下公司包括武汉地大华睿地学技术有限公司、武汉地大华睿软件工程有限公司、武汉地大华睿智能制造有限公司、吐鲁番中地大矿业发展有限公司、武汉地知网络科技发展有限公司。规划搭建了6大应用技术研发平台:矿山预灾工程技术与装备、地球物理勘探技术与装备、地知环境保护技术与装备、井管孔洞检测技术与装备、宝玉奇石鉴定技术与装备、全网物联技术与智能装备。
请假必须走ERP流程或纸张版假条
人才推荐奖金发放制度
1.考勤管理制度
适用范围:公司总监及以下员工
人事部:负责监督、统计工作
各部门:考勤日常管理
员工:遵守
内勤:单双休,9:00-12:00,13:30-18:00
外勤:实行综合制,ERP填报
考勤异常:迟到/早退/未打卡
月考勤迟到第1次,全勤奖扣20%,同时扣10元;
月考勤迟到第2次,全勤奖扣50%,同时扣10元;
月考勤迟到第3次,全勤奖扣100%,按旷工一天处理;
月考勤未打卡管理,每月漏打卡有两次补卡机会,第3次起漏打卡,按旷工一天处理;
旷工管理
未请假或请假未获批准擅自不到岗的;
旷工处理
旷工一天扣发两天薪酬;
累计旷工达三天,公司可依法解除劳动合同。
请休假管理
请假流程:
申请人需在ERP中填写请假事由、时间;
部门负责人根据工作情况安排及个人情况对请假情况进行审批;
请假天数1天及以内,由部门负责人审批;超过1天以上的,需提交总经理最终审批为准:中高层管理人员请假均需由总经理审批;
申请人如有加班可提供加班依据进行申请调休,或者进行冲抵;
所有请假申请需要根据以上流程审批方可有效,否则视为擅自离岗,按旷工处理
所有假,逢三天以上长假,假期前后不可请假;
外勤考勤管理
2.内部人才推荐奖励制度
推荐需求、推荐要求、奖励标准
考勤制度
上下班指纹打卡:9:00-12:00, 13:30-18:00
迟到早退4分钟到30分钟之间
第一次,扣除全勤奖20%加10元
第二次,扣除全勤奖50%加10元
第三次,扣除全勤奖100%,按旷工一天处理
每月有两次漏打卡机会,第三次起按旷工一天处理
旷工管理
未请假或请假未获批准擅自离岗;
超假而又未办理续假手续;
迟到早退超过30分钟不足半天的,按半天处理,超过半天不足一天的,按旷工一天处理;
迟到早退按月累计,每达到3次及以上按旷工一天处理;
工作时间内未履行正常外出出差审批手续,私自离岗或出差,按旷工一天处理;
每月漏打卡有两次补卡机会,自第三次起按旷工一天处理;
外勤人员凡日程未填写者,缺失当天按请假处理,每月达到3天以上,超出天数按旷工处理;
出差途中未按规定审批私自变更出差地点、时间、按旷工处理
旷工处理
旷工一天扣发两天薪资(迟到、忘打卡除外)
合同期内旷工累计达三天,视为严重违反公司规章制度,公司可依法解除劳动合同,并不予任何经济补偿或赔偿。
请休假管理
请假需在ERP中填写请假事由,时间。1天以内部门负责人审批,一天以上均需总经理审批。
所有逢三天以上长假,假期前后不可请假。
出差可享有探亲假,每年最多不超过5天,法定节假日需减去休假天数,春节前后两个月无探亲假。
外勤考勤管理
外勤人员需每日提供日程表。日程填写需在10日内完成,跨月的,需在次月3号前填写完成。未填写则按事假处理。达到三天以上的,超出天数按旷工处理。
人才推荐机制
公司内部员工推荐人才可享受奖励,奖励金按被推荐人职位而定,并分两次在转正和满6个月时发放。
人事部:负责监督,统计工作
各部门:考勤日常管理
员工:遵守
上下班指纹打卡:9:00-12:00, 13:30-18:00
迟到早退4分钟到30分钟之间
第一次,扣除全勤奖20%加10元
第二次,扣除全勤奖50%加10元
第三次,扣除全勤奖100%,按旷工一天处理
每月有两次漏打卡机会,第三次起按旷工一天处理
迟到早退超过30分钟不足半天的,按半天处理,超过半天不足一天的,按一天处理。
旷工一天扣除两天薪资
合同期内旷工累计达三天,视为严重违反公司规章制度,公司可依法解除劳动合同,并不予任何补偿。
请假需在ERP中填写请假事由,时间。1天以内部门负责人审批,一天以上均需总经理审批。
所有逢三天以上长假,不得请假。
出差可享有探亲假,,每年最多不超过5天,法定节假日需减去休假天数,春节前后两个月无探亲假。
外勤人员需每日提供日程表。日程填写需在10日内完成,跨月的,需在次月3号前填写完成。未填写则按事假处理。达到三天以上的,超出天数按旷工处理。
公司内部员工推荐人才可享受奖励,奖励金按被推荐人职位而定,并分两次在转正和满6个月时发放。
人事考勤管理
工作时间:9:00-12:00
9:03之前不算迟到。迟到一次全勤奖扣20%,同时扣10元,两次扣50%,同时扣10元,三次扣100%,按旷工一天。
迟到早退30分钟以上按半天处理,超过半天不足一天,按一天处理。
每月漏打卡有2次补卡计划,自第3次起,按旷工一天处理。
旷工一天扣除两天工资
请假(事假,病假,探亲假,婚假,产假,哺乳假,丧假,调休假)需要在ERP中填写请假事由,时间。一天由部门负责人审批,一天以上需要总经理审批。
加班时间可调休或者冲抵。
所有请休假均需按流程审批后方可有效。否则视为擅自离岗,按旷工处理。
节假日前后不可请假。
内推人才有奖励,奖励金根据人员岗位而定,并分两次在转正和入职满6个月时分别发放。
工作时间
适用范围
考勤制度
请假制度
人才推荐奖励制度