单双休是指一周单休 隔周双休吗？
申请人需要ERP中填写请假事由、时间
视为旷工
逢三天以上长假，不可以
10日类完成 跨月需要在次月3日完成
缺失当天事假处理，3天以上旷工处理，
150元、4次解除合同
每次漏打卡有2次补的机会，第三次起按旷工一天处理
- 公司实行单双休；9:00-12：00 13:30-18:00，上班下班打指纹卡。
- 迟到早退1次扣全勤10%+10元，2次扣全勤50%+10元，3次扣全勤100%并视为旷工一天。第3次（含）未打卡算旷工一天。旷工一天扣发2天工资，合同期内累计达3次解除劳动合同并不予任何赔偿或补偿。
- 请假一天以内，申请人在ERP中填写请假事由及时间，提交部门负责人审核批准。超过一天的需提交总经理批准。中高层人员请假均由总经理批准。如有加班可申请调休或冲抵请假。所有假逢三天以上长假，假前假后不可请假。未获批准视为擅自离岗，按旷工处理。
- 人才推荐，根据被推荐员工类型及职级享受不同奖励。奖金分2部分2个时间段发放（转正，入职满半年）。
人事部：负责监督，统计工作
各部门：考勤日常管理
员工：遵守
上下班指纹打卡：9:00-12:00， 13:30-18:00
迟到早退4分钟到30分钟之间
第一次，扣除全勤奖20%加10元
第二次，扣除全勤奖50%加10元
第三次，扣除全勤奖100%，按旷工一天处理
每月有两次漏打卡机会，第三次起按旷工一天处理
迟到早退超过30分钟不足半天的，按半天处理，超过半天不足一天的，按一天处理。
旷工一天扣除两天薪资
合同期内旷工累计达三天，视为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同，并不予任何补偿。
请假需在ERP中填写请假事由，时间。1天以内部门负责人审批，一天以上均需总经理审批。
所有逢三天以上长假，不得请假。
出差可享有探亲假，，每年最多不超过5天，法定节假日需减去休假天数，春节前后两个月无探亲假。
外勤人员需每日提供日程表。日程填写需在10日内完成，跨月的，需在次月3号前填写完成。未填写则按事假处理。达到三天以上的，超出天数按旷工处理。
公司内部员工推荐人才可享受奖励，奖励金按被推荐人职位而定，并分两次在转正和满6个月时发放。
工作时间
适用范围
考勤制度
请假制度
人才推荐奖励制度
