员工试用期实行月度考核,每月一次,进入试用期不足15 天则次月考核。每月月底新员工结合工作完成情况,对当月工作进行总结及并拟定次月工作计划拟定,提交《绩效考核表》及相关绩效成果至 ERP。
1、试用期3个月,实行月度考核,每月考核一次,不足15天,次月考核。
2、2次考核不满60分,试用期不过。
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