迟到或早退30分钟以上的不足半天，按半天。超过半天不足一天，按一天。迟到、早退按月累计，每达3次及以上的，按旷工一天处理。

每月漏打卡有2次补卡机会。

每旷工一天扣发两天薪酬（迟到、忘打卡的旷工除外）

单双休，迟到4min-30min，第三次迟到全勤扣100%加旷工一天，每月2次补卡机会，第三次漏卡按旷工一天处理。ERP中填写请假事由和时间。

1.内勤：单双休，9-12.13：30-18：00 指纹打卡

外勤：综合制，每周日无工作可休息，淡季不忙可单休-ERP日程填报方式

2.迟到/早退4≤30

第一次---全勤奖扣20%，同时扣10元

第二次---全勤奖扣50%，同时扣10元

第三次---全勤奖全部扣除，按旷工1天

未打卡---有2次补卡机会，第三次起按旷工1天

3.视同旷工的：

7种情况除上述打卡迟到早退等情况外，外勤日程未填写缺失当天按事假处理，每月达到3天以上的，超出部门按旷工

出差途中未按照规定变更出差地点时间的

4.旷工处理

旷工1天——扣2天薪酬（迟到忘打卡除外）

5.探亲假

内勤出外勤可调休

1个月1天

外勤及内勤

2个月——3天

3个月——4天

4个月——5天

逢法定节假日需减去休假天数，春节前后2个月无探亲假。

6.

公司实行单双休工作制 上午9:00-12:00 下午13:00-18:00

上下班指纹考勤方式

旷工的处理，没旷工一天扣发两天薪酬（迟到、忘打卡旷工除外（

考勤管理：

一、旷工管理

1、3分钟内不算迟到。

2、3-30分钟，不足半天，按半天计算，超过半天按一天计算。

3、迟到早退，每月累计超过3次，按旷工一天处理。

4、工作期间未办理外出、出差手续，按旷工一天处理。

5、每月2次补卡机会，第三次按旷工处理。

6、外勤人员，未填写日程，按旷工处理。

7、出差途中私自变更出差地，出差时间，按旷工处理。

二、请休假管理

1、请假一天以内，部门负责人审批，人事部复核；超过1天，总经理最终审批。

2、加班可根据工作情况申请调休或者冲抵。

3、3天以上长假，假期前后不得请假。

三、探亲假管理

1、外勤人员探亲：出差1个月，2个月，3个月，4个月，探亲假分别不超过天数0天，3天，4天，5天。

2、内勤出外勤调休：出差1个月，2个月，3个月，4个月，调休分别不超过天数1天，3天，4天，5天。

3、法定节假日减去休假天数，春节前后2个月无探亲假。

四、外勤考勤管理

1、日程作为考勤一句，每日填写日程，休息日填写休息。

2、日程须在10日内完成，跨越须在次月3号之前完成。

3、日程缺失，按事假处理，超过3次按旷工处理。

4、外勤人员4次以上擅离岗位，公司接触劳动合同。

内部人才推荐：

1、能力由人事部、部门负责人，总经理综合评定。

2、奖金分2个阶段发放，被推荐人入职和满半年。

3、行政人事人员招聘销售，50元/r人。

4、内部推荐每年5人以上，颁发伯乐奖，奖金2000

迟到/早退—4分钟小于等于30分钟

迟到1次—扣20%+10元

迟到2次—扣50%+10元

迟到3次—扣100%+旷工一天

休假：事假、病假、探亲假、婚嫁、产假、哺乳假、调休假

超过1天由总经理审批