请假必须走ERP流程或纸张版假条

人才推荐奖金发放制度

1.考勤管理制度

适用范围：公司总监及以下员工

人事部：负责监督、统计工作

各部门：考勤日常管理

员工：遵守

内勤：单双休，9:00-12:00,13:30-18:00

外勤：实行综合制，ERP填报

考勤异常：迟到/早退/未打卡

月考勤迟到第1次，全勤奖扣20%，同时扣10元；

月考勤迟到第2次，全勤奖扣50%，同时扣10元；

月考勤迟到第3次，全勤奖扣100%，按旷工一天处理；

月考勤未打卡管理，每月漏打卡有两次补卡机会，第3次起漏打卡，按旷工一天处理；

旷工管理

未请假或请假未获批准擅自不到岗的；

旷工处理

旷工一天扣发两天薪酬；

累计旷工达三天，公司可依法解除劳动合同。

请休假管理

请假流程：

申请人需在ERP中填写请假事由、时间；

部门负责人根据工作情况安排及个人情况对请假情况进行审批；

请假天数1天及以内，由部门负责人审批；超过1天以上的，需提交总经理最终审批为准：中高层管理人员请假均需由总经理审批；

申请人如有加班可提供加班依据进行申请调休，或者进行冲抵；

所有请假申请需要根据以上流程审批方可有效，否则视为擅自离岗，按旷工处理

所有假，逢三天以上长假，假期前后不可请假；

外勤考勤管理

2.内部人才推荐奖励制度

推荐需求、推荐要求、奖励标准

考勤制度

上下班指纹打卡：9:00-12:00， 13:30-18:00

迟到早退4分钟到30分钟之间

第一次，扣除全勤奖20%加10元

第二次，扣除全勤奖50%加10元

第三次，扣除全勤奖100%，按旷工一天处理

每月有两次漏打卡机会，第三次起按旷工一天处理

旷工管理

未请假或请假未获批准擅自离岗；

超假而又未办理续假手续；

迟到早退超过30分钟不足半天的，按半天处理，超过半天不足一天的，按旷工一天处理；

迟到早退按月累计，每达到3次及以上按旷工一天处理；

工作时间内未履行正常外出出差审批手续，私自离岗或出差，按旷工一天处理；

每月漏打卡有两次补卡机会，自第三次起按旷工一天处理；

外勤人员凡日程未填写者，缺失当天按请假处理，每月达到3天以上，超出天数按旷工处理；

出差途中未按规定审批私自变更出差地点、时间、按旷工处理

旷工处理

旷工一天扣发两天薪资（迟到、忘打卡除外）

合同期内旷工累计达三天，视为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同，并不予任何经济补偿或赔偿。

请休假管理

请假需在ERP中填写请假事由，时间。1天以内部门负责人审批，一天以上均需总经理审批。

所有逢三天以上长假，假期前后不可请假。

出差可享有探亲假，每年最多不超过5天，法定节假日需减去休假天数，春节前后两个月无探亲假。

外勤考勤管理

外勤人员需每日提供日程表。日程填写需在10日内完成，跨月的，需在次月3号前填写完成。未填写则按事假处理。达到三天以上的，超出天数按旷工处理。

人才推荐机制

公司内部员工推荐人才可享受奖励，奖励金按被推荐人职位而定，并分两次在转正和满6个月时发放。

人事部：负责监督，统计工作

各部门：考勤日常管理

员工：遵守

上下班指纹打卡：9:00-12:00， 13:30-18:00

迟到早退4分钟到30分钟之间

第一次，扣除全勤奖20%加10元

第二次，扣除全勤奖50%加10元

第三次，扣除全勤奖100%，按旷工一天处理

每月有两次漏打卡机会，第三次起按旷工一天处理

迟到早退超过30分钟不足半天的，按半天处理，超过半天不足一天的，按一天处理。

旷工一天扣除两天薪资

合同期内旷工累计达三天，视为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同，并不予任何补偿。

请假需在ERP中填写请假事由，时间。1天以内部门负责人审批，一天以上均需总经理审批。

所有逢三天以上长假，不得请假。

出差可享有探亲假，，每年最多不超过5天，法定节假日需减去休假天数，春节前后两个月无探亲假。

外勤人员需每日提供日程表。日程填写需在10日内完成，跨月的，需在次月3号前填写完成。未填写则按事假处理。达到三天以上的，超出天数按旷工处理。

公司内部员工推荐人才可享受奖励，奖励金按被推荐人职位而定，并分两次在转正和满6个月时发放。

人事考勤管理

工作时间：9:00-12:00

9:03之前不算迟到。迟到一次全勤奖扣20%，同时扣10元，两次扣50%，同时扣10元，三次扣100%，按旷工一天。

迟到早退30分钟以上按半天处理，超过半天不足一天，按一天处理。

每月漏打卡有2次补卡计划，自第3次起，按旷工一天处理。

旷工一天扣除两天工资

请假（事假，病假，探亲假，婚假，产假，哺乳假，丧假，调休假）需要在ERP中填写请假事由，时间。一天由部门负责人审批，一天以上需要总经理审批。

加班时间可调休或者冲抵。

所有请休假均需按流程审批后方可有效。否则视为擅自离岗，按旷工处理。

节假日前后不可请假。

内推人才有奖励，奖励金根据人员岗位而定，并分两次在转正和入职满6个月时分别发放。

工作时间

适用范围

考勤制度

请假制度

人才推荐奖励制度

工作时间,朝九晚六，单双休

适用范围:公司总监及以下员工

旷工迟到早退

请假一天部门经理审批，一天以上总经理审批

上ERP系统填报

人才推介制度

企业简介：1993年成立

实力支撑

客户及服务

福利及文化

风采展示