所有培训资料要做到保密，不得泄露

员工不能无故不到工作岗位，需要做到请假，而需要得到批准，需要严格按照公司规定制度执行，其次 所有假，逢三天以上长假，假期前后不可请假

1、无故不到岗属于旷工，含：未请假/请假未获批准、超假未续请、迟到早退超规定时间、外出未按审批要求，漏打卡超2次、未按出差审批私自改变计划等情况；

2、请假按规定流程申请，审批后才有效；（小长假、长假前后不可请假；春节前后二个月无探亲假）；外勤考勤以工作日程作为考勤依据。

1、外出、出差、加班、请假等均在ERP申请；

2、内勤人员因公出差的，钉钉提交申请、上传每日现场图片、部门工作群提交工作日报；

3、考勤实行打卡制：迟到、早退、中途离岗、无打卡记录等情况超过规定的扣出相应的全勤奖；补卡需提交证明视频或证明人签字图片，每月2次漏补机会；

4、旷工的规定：每月迟到早退3次起/30分钟以上者、未走审批流程/未经审批擅自离开的、月未打卡第3次起的情况、未按出差计划私自改变行程的、外勤月3天以上未填写日程的；

5、请假、加班（当日事当日毕，必须加班的需申请获批）管理。

1、公共课程+相对应的岗位专业知识与技能培训（1个月内完成）；

2、明确培训的目的、目标及意义；

3、培训考核；

1、新员工入职：人事流程、人事培训、导师专业技能培训、ERP账号及各类办公所需的准备。

2、培训周期：公共部分培训后，试用期内边工作边学习约十天。

3、导师管理规定：导师举荐与定期考核制、任期至新员工转正/终止使用。

4、导师职责：业务经验丰富、对岗位职责清晰、对新员工的工作方法、技能提高进行培训，解答遇到的问题。

5、在新员工转正后持续的帮助新员工提升技术水平和工作效率。

6、入职各1天、1周、1月、试用期间均有不同的要求和考核。

7、经审核合格者，于试用期结束前10天，撰写转正述职报告、进行转正申请；不合格者试用期结束前3天。

1、个人仪表、谈吐、举止；维护公共秩序及公共财产/办公环境安全、卫生；同事之间相互尊重、和谐；不得损害公司形象，维护和发展正面形象，严格保守公司机密；

2、服从安排、工作期间不得做鱼工作无关的私事。

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迟到或早退30分钟以上的不足半天，按半天。超过半天不足一天，按一天。迟到、早退按月累计，每达3次及以上的，按旷工一天处理。

每月漏打卡有2次补卡机会。

每旷工一天扣发两天薪酬（迟到、忘打卡的旷工除外）

erp 账号在哪个公司，就在哪个哪个公司填写：华睿地学→华 睿系统；地知科创、中地安达→地知系统；工程软件、华睿物联→安 联云系统

新员工完成报到后，人事专员及时将新入职员工信息告知培训专员，并根 据岗位安排提交《培训申请》，培训专员根据新员工岗位归属及职责安排为期10 个工作日的入职培训，具体课程安排依公司岗位培训课程体系；所有的培训课程 尽量在新员工入职一个月内完成。培训课程的设置分为两个部分，一类为公共课 程，适用于所有新入职的员工，一类为岗位专业知识与技能培训，依据岗位定制。

公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。若邻座的同事不在座位上，其他同事应为其接听电话，并记录下留言。接打电话，应语调平缓、声音柔和适度:不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象:使用电话应长话短说，禁止电话聊天。

日程填写需在 10 日内完成，次月初作为考勤核算依据:跨月的，需在次月3号之前填写完上月日程。凡日程未填写者，缺失当天按事假处理，每月达到3天以上的，超出天数按旷工处理。如因网络等特殊原因未填写日程的，在3天内部长审批后，可由信息化专员进行调整日程可修改时间，并且在24H 以内完成日程的补填写。超过3天未填写的日程，需提交纸质的申请材料，经总经理批准后，信息化专员方可进行修改。申请调整日程可修改时间的一个季度不允许超过一次。

单双休，迟到4min-30min，第三次迟到全勤扣100%加旷工一天，每月2次补卡机会，第三次漏卡按旷工一天处理。ERP中填写请假事由和时间。

员工出差在公司常日班时间内返回公司所在地，必须回公司上班。一般请假／调休的至少需提前一天至钉钉提交请假申请，按规定的审批程序获最终批准后方可生效。

公共课程内容主要为企业文化、公司介绍、公司的经营理念、主营业务、组织结构、公司高层管理人员的情况、员工行为规范、公司财务制度、人力资源制度、考勤制度、办公设备使用管理制度、工作职责、绩效考核与薪酬制度、ERP系统操作培训等。

试用期到岗一周，由导师告知新员工岗位工作内容，并制定一个月绩效计划，填写《绩效考核表》，上传至ERP。员工试用期实行月度考核，每月一次，进入试用期不足１５天则次月考核。

严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让外人借阅，不得泄露公司各项计划、议程、决定等。

重点：

不损害公司员工人身安全。

保守公司秘密。

不滥用职权，贪污受贿行贿，谋取不正当利益。